30场春季招聘会大数据全解读

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在人工智能和大数据等新兴产业中,人才需求量大,工资高。拥有丰富经验的研发人员甚至可以获得一百万年薪。

在求职心态方面,大多数人仍在努力争取稳定。稳定的大公司仍然是就业的首选。经验丰富的行业领导者和新人都在工作场所的尽头。他们更愿意去创业公司寻找机会。

今年3月至6月,全省重点大学和市人才市场举办了大型招聘会。我们的记者在沉阳采访并采访了30个春季招聘会,让您了解哪些行业薪酬高,人才缺口大。吃一个好的,良好的公司福利和高待遇。

稳定仍然是辽宁

求职者的主要呼吁

从求职者的角度来看,稳定的立场是迫切的,稳定的大企业仍然是求职的首选目标。

在招聘会上,如果你向求职者询问条件是什么,答案是相似的。“大公司”“稳定”和“保证”位居榜首。

“没有人愿意经常换工作。大公司感到有保障。小公司有一天可能会变黄。”招聘会上一名女性求职者说。

“一家知名的大公司,无论是国有企业还是私营企业,对我们的毕业生都非常有吸引力。这种企业平台是好的,有一个好的团队,在这个地方,一方面,你会学到很多东西,另一方面,个人的发展空间也比较大,“另一位求职者说。”/p>

此外,“缺乏发展空间”也是求职者不愿意留在或不留在小微企业的原因。求职者小刘告诉记者,在小微企业中,除了老板外,只有少数员工。长期以来,发展空间如此之大,这将使人们失去动力。

记者还在校园招聘会上发现,大多数毕业生在提交简历时会考虑平台和工资。一些国有企业和收入丰厚的知名企业排起了长队。

“找工作首先考虑公司的性质。国有企业和知名大企业将优先考虑。这类企业相对稳定,有一定的发展空间。在此基础上,我们将看看是否补偿符合预期。“

在教师特别招聘会上,虽然薪酬远远低于培训机构,但一些公立学校和私立精英学校仍然在招聘台排起长队。 “培训机构赚了很多钱,但他们付出了很多。公立学校仍然稳定。“”现在年轻人可以安排更多的课程,但几年后,他们不能总是充满课堂。所以从长远来看,最好去上学。“在采访中,有几位申请人等着提交简历说。

人工智能和大数据领域对人才的需求很大。数据工程师的月薪高达六千。

在2019年初的“两会”上,国家发布了积极的经济刺激信号,进一步放宽了相关产业的市场准入壁垒,培育了信息技术,高端设备,生物医药,新能源汽车等新一代新兴产业。和新材料。随着5G时代的到来,数字经济将进一步扩大,大数据和人工智能等研发应用将不断深化。互联网和传统产业发展的新机遇将开始出现。

作为最近受到广泛关注的人工智能产业,人才需求存在巨大差距,这也导致相关专业人员的就业率上升。根据Michaels的数据,计算机科学作为人工智能的重要支撑,其就业率从2013年的92.8%上升到2017年的95.2%,就业前景看好。

在今年春夏季招聘会上,除一些传统行业和职位招聘外,新兴行业也在大量招聘,对于专业人才的渴求使得新兴行业提供的岗位都是高薪。比如大数据师、人工智能工程师以及一些互联网金融类的职位都给出了高薪,对求职者的吸引力很大。

沈阳一家上市软件公司招聘大数据师,实习期间的工资就可以达到4500元到6000元。

专业要求

“大数据师以前大家了解的不太多,主要是国内真正的大数据师也很少。”该公司招聘人员解释,现在我们生活的一举一动都会产生数据,海量的大数据怎么才能转化成有用的信息,从而帮助人们作出正确的决策,尤其是面对海量的非结构化的数据,这就需要有专门的人才来完成。传统的计算机科学与技术只是局限在计算机领域,而大数据专业则是一个集成了数学、统计以及计算机相关知识的交叉学科专业,会更加全面。

福利待遇

“从国内来看,专业的大数据师是非常紧缺的,这样就导致大数据人才极端紧缺。而各个公司给大数据师的薪水也是特别高,在IT行业排名第一”,该公司招聘人员称,一旦正式录用签订劳动合同,公司提供七险二金。在薪酬方面,除了平时的绩效奖金,每月有满勤奖,年终还会有项目收益奖,并且全年13至14薪。在福利待遇方面,可享受带薪年假,享受国家所有法定假日福利。每年提供员工免费体检一次,还提供交通补助、电话补助、住房补助及餐补。

xxxx在招聘会上,也有技术公司为大数据开发工程师提供10,000-15,000元/月的工资。 “主要原因是没有多少合适的专业人才,所以如果能以高薪招聘合适的人才,对公司的发展将是非常有益的。”求职者有一定的业务要求,如掌握开发语言并拥有大量资源。数据处理和处理能力,良好的通信和协作能力等。

工作职责

根据求职网站的数据,沉阳数据开发工程师的平均工资为9070元/月,5年工作的工资为13000元/月。责任通常负责大数据解决方案的设计和开发;负责数据统计,数据分析和挖掘;负责跟踪大数据技术的发展趋势,并对相关技术进行预研究。

发展前景

据沉阳牛爱科技有限公司相关负责人介绍,由于人工智能行业人才稀缺,行业薪酬也较高。硕士学位的起薪在250,000到350,000之间,博士学位更高。个别优秀医生年薪可达50万至100万。在这个行业中,经营3至5年的优秀人才甚至可以获得60万至100万的年薪。该职位通常是一个研发岗位。

是否离家很近是公司和求职者要考虑的因素

公司提供的工作是否专业也是求职者的关键因素。 “对于理工科学生来说,在大学学习了这么多年的专业知识后,他们仍然不想放弃这个专业。在选择时,他们一定要找到专业的同行。”新毕业的小赵说。

除了专业的同行,公司也关注求职者的位置。 “我们正在考虑求职大学生的心理问题。相当多的学生希望未来的工作能够离家更近,所以我们也会考虑这种情况。毕竟,公司不想招聘新人。一段时间。只因为家人离得太远等等。“

记者的现场调查还了解到,就业的地点远离家乡确实是求职者更关心的问题之一。

职场人才和“后95后”更多公认的创业公司

一个稳定的大公司是许多候选人找工作的首选。具有独特企业文化的创业公司对工作场所两端的求职者具有巨大吸引力:工作场所人才和进入工作场所的小鲜肉越来越多地认识初创公司。

在总体就业压力增加的情况下,“95后”毕业生增加了创业公司的包容性,创业公司已经成为大学毕业生就业的方向之一,因为公司的基数很大,发布了相对大量的工作岗位。

在招聘会上,记者发现,虽然初创小微企业与知名大企业相比存在诸多弊端,但它们也有明显的优势,即有很多锻炼机会和增长空间。一些具有良好项目积累的创业公司受到各年龄段候选人的青睐。

在沉阳的春季综合招聘会上,研究生肖璐选择加入一家电子商务公司担任销售员。虽然他与他所研究的专业不相符,但肖璐主要关注公司提供的培训机会和发展空间。公司建议不直接招聘高级管理人员。希望可以从最低层职位到管理层招聘合适的人员。我认为这对我来说是一个很大的改进空间。“

对于工作场所,由于丰富的工作经验和出色的工作能力,创业公司为他们提供了进一步发掘潜力的舞台。曾在两家大型国有企业工作过的肖扬今年春天辞职,并加入了一家与教育相关的创业公司。 “在第一个单元中,我主要做文本工作,写文章进行编辑,第二个单元是用项目,工作内容与前一个完全不同,这更具挑战性。”

今年早些时候,肖扬得知一家从事教育工作的创业公司正在招聘,老板是他自己的校友。她想再试一次。 “与老板交谈后找出这个想法非常一致,我非常感激他。这就是我选择创业的原因。我完全相信这位老板。“小杨说,虽然他有十多年的工作经验,但他正面临着新的工作。还有很多人不理解。 “我一直在研究如何出价以及如何出价。最近,虽然很难,但是很高兴继续学习新知识并丰富自己。”

据沉阳人才市场的工作人员介绍,小公司的专业化分工比较厚。有时,一个人可以做多个职位,甚至可以在短时间内参与某些项目。这些优势应该在招聘过程中告知求职者,加上良好的薪酬会对招聘人员产生一定的影响。

此外,初创公司在雇主和企业文化方面可以更加灵活。公司规模小,老板可以与员工建立更好的人际关系。在福利,红利和企业文化方面,它也比大公司更灵活,这对新一代的“90年代”工作场所非常有吸引力。

小型和微型企业将获得福利。

为了赢得人才大战的战斗,小微企业也做了各种招数。

“现在求职者不只是看工资。在寻找工作时,福利,工作环境和人际关系都被考虑在内。”在今年全面招聘人才,由沉阳市人力资源和社会保障局,小企业招聘引进。公司与招聘时的工作不同。学徒的年收入为50,000-150,000,修正后可达到8,000-1,000,000。不仅有五种保险和一种黄金,员工还可以获得企业年金和每年约4万元的住房补贴。

在福利待遇方面,一些企业不仅拥有传统的五保一金,而且还提供五保险,三保险,六保险和二金治疗。

在招聘会上,公司列出了非常具体的福利项目,如带薪年假,年度旅行,年终奖金,年度体检,商业保险,通信补贴,交通补贴,住房补贴等,以及其他公司设置学历,服务年龄补贴,服务年限补贴等。有一些体贴和温暖的福利计划,如降温费,新结婚礼物,产妇礼品,生日礼物,结婚过渡室和道路年度报销。和城市雇员。

在2019年东北大学毕业生春季就业双重选举中,一家新成立的媒体公司提出了“终身奖+生日奖+年度获奖者+年终奖+特别贡献奖”,并建议享受两年后的期限。在公司到期后,汽车贷款和抵押贷款补贴将每年清算一次。

“我们公司是新成立的。目前,没有老员工可以买车。但公司正在努力开拓市场。我们希望公司将来会变得更强大,所以我们正在寻找人才“。据工作人员介绍,此次招聘主要针对关培生的公司地位和储备人才。

大多数雇主说他们可以招募人才为公司创造价值。对于小型企业,他们愿意表现出足够的诚意来吸引人才为自己工作。